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          基層新聞
          傳幫帶 共成長——頃刻能源公司開展第二輪“師帶徒”答辯評優活動
          發布時間:2023-12-25     作者:賀炳睿     文章來源:頃刻能源公司     瀏覽量:756   分享到:

          為最大限度地發揮“傳、幫、帶”作用,快速提升職工業務能力,檢驗“師帶徒”培訓效果,12月21日,頃刻能源公司組織開展“師帶徒”答辯評優活動,來自管理部門、生產一線的10對師徒順利通過部門內部選拔參加了此次活動?;顒友埞绢I導、有關部門負責人組成評委會,對選手表現進行點評。  

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          言傳身教,踐行諾言。去年7月,分布機關、基層各業務方向的48對師徒滿懷激情與信心簽下“師徒協議”,一年來,帶著這份承諾與責任,許多師傅在兢兢業業干好本職工作的同時,毫無保留的將自己的工作經驗傳授給徒弟,對徒弟悉心教導,充分發揮“傳幫帶”效應,“傳”職責態度、公司文化,“幫”工作指導、解決困難,“帶”工作技能、理論知識;引領徒弟立足崗位、多向提升、成長進步。

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          日益積累,以學促干。活動之初,師傅根據徒弟個人情況制定未來一年要達成的各項目標和培養計劃,在日常工作中積極示范,并對其在崗期間實施輔導和監督,旨在幫助徒弟提升工作能力,順利勝任相應崗位工作。徒弟在師傅的精心教導和自身努力下逐漸成長蛻變,不僅有技能上的提升,更有思想上的進步;如今的徒弟們,都成為了各自崗位上的骨干力量,加快了公司整體技能人才培養速度和水平,對公司人才建設和可持續發展起到了積極作用。

          教學相長,共同進步。“教無止境、學無止境”,從掌握作業要領到獨立完成操作,再到合理建議與創新思考,師傅向徒弟傳授好的工作方法、精湛的業務技能,徒弟在學習過程中增進了與師傅的交流,促進了優勢互補,每一次探討都是進步、每一次糾正都是提升,在工作上嚴格要求、在業務上相互促進、在理論聯系實際的道路上不斷邁上新的臺階。

          未來,公司將持續調動青年職工學技術、鉆業務的積極性,持續通過師徒結對、多能工培養、輪崗學習等,逐步實現青年職工向一專多能、一崗多才的復合性人才轉化,為企業的發展壯大做好人才接替,不斷拓寬培訓渠道、構建培訓體系、內化培訓效果,讓更多的優秀人才能夠脫穎而出,為公司發展注入新的動力。

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